1. GEN Z KHÔNG THIẾU NĂNG LỰC – CHỈ THIẾU KHẢ NĂNG Ở LẠI ĐỦ LÂU
Anh nói thẳng một điều mà nhiều người không thích nghe:
👉 Rất nhiều bạn Gen Z bỏ nghề môi giới không phải vì kém, mà vì… đi quá sớm.
-
Đi khi chưa kịp hiểu nghề
-
Đi khi chưa kịp mạnh
-
Đi khi chưa kịp có kết quả
Trong khi đó:
-
Người ở lại không phải lúc nào cũng giỏi hơn
-
Nhưng họ đủ lâu để năng lực kịp lớn
👉 Nghề này không đào thải người yếu trước,
nó đào thải người thiếu kiên trì trước.
2. KIÊN TRÌ KHÔNG PHẢI LÀ “CỐ CHỊU” – GEN Z HAY HIỂU SAI
Nhiều bạn trẻ nghe đến “kiên trì” là nghĩ:
-
Cắn răng chịu khổ
-
Làm mãi không biết đúng hay sai
-
Hy sinh mù quáng
👉 Đó không phải kiên trì, đó là mù mờ.
REDLAND định nghĩa lại cho Gen Z:
Kiên trì là ở lại có chiến lược,
chứ không phải ở lại vì sợ thua.
Người giỏi không cố chịu:
-
Họ biết mình đang học gì
-
Họ biết mình đang thiếu gì
-
Họ biết khi nào cần điều chỉnh
3. GEN Z BỎ CUỘC THƯỜNG BẮT ĐẦU TỪ SO SÁNH
Một kịch bản rất quen:
-
Làm 2–3 tháng chưa có giao dịch
-
Mở mạng xã hội thấy người khác khoe deal
-
Bắt đầu nghi ngờ bản thân
Và rồi:
“Chắc em không hợp nghề này.”
Anh nói thẳng:
👉 So sánh sai thời điểm là cách nhanh nhất để tự loại mình khỏi cuộc chơi.
Em đang ở:
-
Năm đầu
Người ta đang ở: -
Năm thứ 4 – 5
👉 So vậy không phải thiếu tự tin, mà là thiếu hiểu biết về quá trình.
4. SỰ THẬT PHŨ PHÀNG: NGHỀ MÔI GIỚI KHÔNG THƯỞNG NGƯỜI NÓNG VỘI
Gen Z quen với:
-
App tải về là dùng được
-
Video 30 giây là hiểu
-
Kết quả phải đến nhanh
Nhưng nghề môi giới thì:
-
Phải xây niềm tin
-
Phải tích lũy hiểu biết
-
Phải va chạm thực tế
👉 Không có “version nhanh” của sự trưởng thành.
Người nóng vội:
-
Học nửa vời
-
Làm nửa chừng
-
Bỏ giữa đường
Người kiên trì:
-
Đi chậm hơn
-
Nhưng đi tới
5. NGƯỜI GIỎI KHÔNG BỎ CUỘC VÌ HỌ KHÔNG ĐẶT KỲ VỌNG SAI
Gen Z hay đặt kỳ vọng:
-
“3 tháng phải có giao dịch”
-
“6 tháng phải ra tiền”
-
“1 năm phải hơn người khác”
👉 Kỳ vọng sai sẽ sinh ra thất vọng nhanh.
Người giỏi đặt kỳ vọng khác:
-
3 tháng: hiểu thị trường
-
6 tháng: hiểu khách
-
1 năm: có hệ tư duy riêng
👉 Kết quả đến sau, nhưng đến chắc.
6. KIÊN TRÌ THẬT SỰ LÀ BIẾT CHẤP NHẬN GIAI ĐOẠN “CHƯA CÓ GÌ”
Có một giai đoạn mà Gen Z rất ghét:
-
Không có giao dịch
-
Không ai ghi nhận
-
Không biết mình đang tiến hay lùi
REDLAND nói rất thật:
Giai đoạn đó không phải thất bại,
đó là giai đoạn “ủ lực”.
Nếu em:
-
Bỏ ở đây → mọi công sức về 0
-
Ở lại → em bắt đầu khác người
👉 Hầu hết người bỏ cuộc đều rời đi ngay trước khi mình đủ lực.
7. GEN Z DỄ BỎ CUỘC KHI KHÔNG CÓ HỆ TIÊU CHÍ ĐỂ TỰ ĐÁNH GIÁ
Nhiều bạn hỏi:
“Em không có giao dịch, vậy em có đang đi đúng không?”
Anh hỏi ngược:
-
Em có hiểu khách hơn 3 tháng trước không?
-
Em có tư vấn rõ ràng hơn không?
-
Em có bớt mù mờ thị trường không?
👉 Nếu câu trả lời là có, thì em đang tiến lên – dù chưa có tiền.
Người bỏ cuộc thường chỉ đo bằng:
-
Tiền
Người giỏi đo bằng: -
Năng lực
8. KIÊN TRÌ KHÔNG PHẢI LÀ Ở LẠI MỘT MÌNH
Một sai lầm của Gen Z:
-
Cố gắng một mình
-
Không hỏi
-
Không học từ người đi trước
👉 Ở lại đúng cách là biết bám vào môi trường đúng.
-
Có người chỉnh sai
-
Có người chỉ đường
-
Có chuẩn mực nghề
Người giỏi không tự làm anh hùng.
Họ chọn ở trong hệ sinh thái giúp họ lớn nhanh hơn.
9. REDLAND NÓI THẲNG: NGHỀ NÀY KHÔNG GIỮ AI LẠI – AI Ở LẠI LÀ DO TỰ CHỌN
Không ai bắt em phải theo nghề này.
Không ai giữ em nếu em muốn đi.
Nhưng trước khi bỏ, REDLAND muốn Gen Z tự hỏi 3 câu:
-
Mình đã hiểu nghề tới đâu?
-
Mình bỏ vì nghề không hợp, hay vì mình chưa đủ kiên nhẫn?
-
Nếu đổi nghề khác, mình có chắc sẽ kiên trì hơn không?
👉 Nếu câu trả lời vẫn là “mình hay bỏ giữa chừng”,
thì vấn đề không nằm ở nghề.
10. LỜI KẾT – KIÊN TRÌ LÀ LỢI THẾ BỊ ĐÁNH GIÁ THẤP NHẤT
REDLAND kết lại bằng một sự thật rất “đời”:
Trong một thế hệ mà ai cũng muốn nhanh,
người chịu đi chậm đúng cách sẽ trở nên cực kỳ nguy hiểm.
Kiên trì không làm em nổi bật ngay.
Nhưng nó:
-
Loại bớt đối thủ
-
Tích lũy năng lực
-
Tạo ra khoảng cách sau 3–5 năm
👉 Người giỏi không phải người không muốn bỏ cuộc,
mà là người đủ tỉnh táo để không bỏ cuộc sớm.
